701 83 ÖREBRO
Besöksadress:
Forskarvägen 1
702 18 ÖREBRO
Tfn 019-602 63 00
Fax 019-18 98 29
E-post:
regionorebro@regionorebro.se
Organisationsnummer:
222000-1867
Plusgiro: 43 34 15-7
Jakten på framtidens it-talanger är i full gång
Johan Callenberg, Skill
Så attraherar du nya medarbetare
- Nio av tio it-studenter bedömer att den viktigaste faktorn för att ett arbete ska vara attraktivt är intressanta arbetsuppgifter. Även möjligheten till att själv kunna styra sin arbetstid är något som it-talangerna anser är lockande hos en arbetsgivare. Detta visar sig också överensstämma med vad arbetsgivarna anser att deras starkaste konkurrensfördelar är, berättade Johan Callenberg, senior partner på Skill Scandinavia AB.
Totalt har 271 IT-företag över hela landet deltagit i en studie "IT-Talang 2011-Arbetsgivarperspektivet", som Skill i samarbete med IT&Telekomföretagen inom Almega har tagit fram. Frågorna i undersökningen har handlat om hur företagen ser på sin och branschens framtida kompetensförsörjning. Resultaten utifrån undersökningen visar att en trevlig kontorsmiljö och tydliga karriärvägar inom företaget är andra faktorer som arbetsgivarna lockar med i kampen om att attrahera nya medarbetare.
Rapporten är en uppföljare till studien IT-talang 2010, där Skill istället undersökte och kartlade de svenska IT-studenterna och vilka förväntningar de har på sitt framtida jobb och arbetsgivare. I en jämförelse mellan de två studierna visar det sig att studenterna anser att företagen med starkt varumärke är viktigare än en trevlig kontorsmiljö. Möjligheterna till att få arbeta internationellt och tillgången till bonus- och ersättningssystem är också mer tilltalande än tydliga karriärvägar.
Peter Moström, Nethouse
Rätt person viktigare än kompetens
Peter Moström, vd för Nethouse i Sverige, fortsatte sedan med att berätta om kompetensbehovet utifrån arbetslivets perspektiv. Han beskrev att branschen är under ständig utveckling och är mycket känslig för konjunkturer, vilket självklart påverkar rekryteringsprocessen.
- Just nu är it-branschen i stort behov av personal, men för Nethouse är acceptansen och viljan att vänta ut rätt personlighet mer betydelsefullt än att hitta rätt kompetens. Det är viktigt att anställningen ska vara långsiktigt hållbar för båda parterna, underströk Peter Moström.
Diskussion om framtidens utmaningar
Eftermiddagen avslutades med en gruppdiskussion då besökarna fick föra en dialog om behovet av att hitta en bättre matchning mellan utbildningsanordnare och arbetsgivare. Frågeställningarna som diskuterades och resonemangen som uppstod handlade bland annat om följande:
Nyfikna besökare under Fredagsakademin
- Vilken roll har och tar arbetsgivarna respektive utbildningsanordnarna för att lösa IT-branschens kompetensbehov?
- Hur kan vi arbeta gemensamt för att säkra kompetensförsörjningen i framtiden? Vilka parter behöver vara involverade och vem ska vara drivande?
- Arbetsgivarna måste bli bättre på att specificera vilken kompetens de söker. Detta för att utbildningsanordnarna ska kunna bemöta behoven samt för att arbetstagarna ska veta vad som krävs av dem ute i arbetslivet.
- Näringslivet har en viktig roll gentemot utbildningsanordnarna genom att styra utbildningarnas innehåll och därmed talangernas framtida kompetens.
För att bli framgångsrik i jakten på kompetens och för att nå ut i bruset av rekryteringsannonser måste företagen ha ett tydligt budskap och ett attraktivt medarbetarerbjudande. Konkurrensen om framtidens arbetskraft är inte enbart viktigt för de enskilda företagen, utan även för regionerna som vill attrahera talangerna.
Mer statistik, fakta och information om undersökningarna finns på www.skill.se/it-talang
.
Under Fredagsakademin deltog 16 män och 8 kvinnor.
Ladda ned presentationerna
"Hur hänger det ihop?" Anette Granberg och Maria Svensson om Kompetensarenan
"IT-Talang 2011-Arbetsgivarperspektivet" Johan Callenberg, Skill Scandinavia AB.
"Rätt person viktigare än kompetens" Peter Moström, Nethouse
