Kunskapslyft i arbetslivet

För att regionen ska stärka sin konkurrenskraft krävs ett strategiskt kompetensförsörjningsarbete för arbetslivet. En större andel medarbetare med eftergymnasial utbildning ökar förutsättningarna för förnyelse och ökad innovationsverksamhet i både företag och offentlig sektor.

Utvecklingsstrategins inriktningsmål:

• Vår region har en väl fungerande kompetensförsörjning,som balanserar utbud och efterfrågan.
• Alla regionens företag och organisationer genomförsystematisk kompetensutveckling av medarbetare.
• Mer än 25 procent av alla som arbetar har genomgått en minst treårig eftergymnasial utbildning.

Etappmål till 2015:

• År 2015 genomförs systematisk kompetensutveckling för 30 procent av medarbetarna i regionens företag och organisationer.
• År 2015 har mer än 21 procent av medarbetarna i regionens företag, organisationer och offentliga verksamhet minst treårig eftergymnasial utbildning.
• År 2015 ska andelen studerande från Örebro universitet som fått anställning inom tre år efter examen vara bland de fem främsta i Sverige.

Så uppnår vi målen:

Starkare fokus bör ligga på att skapa bättre möjligheter för de befintliga företagen och den offentliga verksamheten att arbeta mer med sin strategiska kompetensförsörjning.

Många mindre och medelstora företag har i dag svårt att driva kompetens-utveckling på egen hand. Vi behöver förstärka och tveckla en regional mäklarfunktion för att samordna arbetslivets behov, samt driva fram nya utbildningar om behov uppstår.

Det blir allt viktigare med eftergymnasiala utbildningar inom yrkeshögskola, yrkesvux, högskola eller universitet som stärker det regionala arbetslivet. En aktiv och välorganiserad regional samordning krävs för att få ett attraktivt utbildningsutbud som matchar arbetslivets och individernas behov. Vi föreslår att regionen kraftsamlar i ett projekt för livslångt lärande genom en samverkan mellan universitetet, lärcentra, näringsliv och offentliga verksamheter.